Durante tutto il proprio mandato l’Amministrazione Comunale ha sempre attivato percorsi e procedure efficaci per promuovere la valorizzazione professionale dei dipendenti e una legittima progressione dello loro carriere. Questo nonostante la legge finanziaria dello stato imponga limiti sempre più ristretti alla spesa degli enti locali in materia di personale. Gli stessi interventi attuati dal Comune in tema di progressioni sono stati tutt’altro che estemporanei, ma piuttosto dettati dalla volontà di partire da quei dipendenti inquadrati nella categoria contrattualmente più bassa, offrendo loro l’opportunità di un giusto avanzamento di carriera…..continua
dal Comune di Senigallia